薪酬理念 中高薪酬，全面激勵——公司一般崗位實行高于行業水平的中上薪酬，關鍵崗位實行富有競爭力的高薪酬，同時在回報形式上采用長期回報與短期回報、貨幣回報與非貨幣回報的多樣化組合，全面吸引高素質人才投身于公司事業中。 績效導向，體現差距——在分配上堅定不移地推行績效考核，根據業績與貢獻的結果拉開收入差距，保證高績效者高回報。而在同等業績的條件下，機會向服務年限長、愛崗敬業、文化認同度高的員工傾斜。